تجربه متفاوت «شورای پارس» در پتروشیمی سروش مهستان؛ وقتی نسل جدید فقط نیروی اجرایی نیست، بلکه بخشی از آینده مدیریت است در صنعت پتروشیمی ایران، صحبت از جوان‌گرایی موضوع تازه‌ای نیست. طی سال‌های اخیر بسیاری از مدیران از ضرورت استفاده از ظرفیت نیروهای جوان، توجه به نخبگان سازمانی و تربیت مدیران نسل آینده سخن گفته‌اند؛ اما میان «جوان‌گرایی» و «جوان‌سپاری» فاصله‌ای جدی وجود دارد.