پترووان:
پیام انتصابات شریعتمداری در هلدینگ خلیج فارس؛ «من مرغ طوفانم»
📌 *پیام انتصابات شریعتمداری در هلدینگ خلیج فارس؛ «من مرغ طوفانم»
پیام انتصابات شریعتمداری در هلدینگ خلیج فارس؛ «من مرغ طوفانم»
*
🔸انتصابات جدید در شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس را می‌توان از زوایای مختلف مورد توجه قرار داد. انتصاب‌هایی که علاوه بر جابه‌جایی مدیریتی، از نگاه برخی ناظران می‌تواند حامل پیام‌هایی درباره رویکرد مدیریتی و آینده حضور محمد شریعتمداری در رأس این هلدینگ باشد.
🔸در یکی از این انتصابات، یعقوب رستمی مال‌خلیفه از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به مجموعه پتروشیمی آمده است.
🔸 این جابه‌جایی از سوی برخی تحلیلگران به‌عنوان نشانه‌ای از تداوم اعتماد شریعتمداری به مدیران و نیروهای نزدیک به دوره‌های مدیریتی پیشین او ارزیابی شده است. برداشتی که البته نیازمند بررسی عملکرد و سوابق مدیریتی فرد منصوب‌شده در مسئولیت جدید است.
🔸انتصاب امیرمسعود جمشیدی نیز به‌عنوان مدیرعامل طرح پتروشیمی الماس، پرسش متفاوتی را مطرح کرده است.
🔸 جمشیدی سابقه طولانی مدیریت طرح پتروشیمی هنگام را دارد و حدود ۱۴ سال در این مسئولیت حضور داشته است.
🔸 منتقدان عملکرد وی در آن دوره معتقدند روند اجرای پروژه هنگام با کندی و تأخیر مواجه بوده و شتاب گرفتن پروژه پس از برکناری وی از پتروشیمی هنگام این پرسش را مطرح می‌کند که آیا انتخاب مجدد وی برای یک پروژه طرح‌محور، تکرار همان الگوی مدیریتی گذشته برای اجرا نشدن یک طرح نیست؟
🔸البته درباره وضعیت واقعی طرح پتروشیمی الماس و میزان پیشرفت، موانع اجرایی و چشم‌انداز بهره‌برداری آن، ارائه آمار و اطلاعات رسمی از سوی هلدینگ خلیج فارس می‌تواند به قضاوت دقیق‌تر افکار عمومی کمک کند.
🟡 *«من مرغ طوفانم»؛ پیام پنهان انتصابات؟*
🔸در سوی دیگر، برخی ناظران معتقدند مجموعه این انتصابات را می‌توان فراتر از تغییر چند مدیر ارزیابی کرد. گویی پیام دیگری در پس این انتصاب نهفته و آن اینکه شریعتمداری می خواهد به همه بفهماند قصد ندارد به این زودی‌ها از جایگاه مدیریتی خود در هلدینگ خلیج فارس کنار برود.
🔸اگر چنین برداشتی درست باشد، سؤال مهم اینجاست که چرا در شرایطی که برخی مجتمع‌های بزرگ و عملیاتی هلدینگ، از جمله پتروشیمی بندرامام، همچنان در انتظار تعیین تکلیف مدیریتی هستند، تمرکز انتصابات اخیر بر مجموعه‌ای از طرح‌های کاغذی و مسئولیت‌های ستادی قرار گرفته است؟
این پرسش زمانی جدی‌تر می‌شود که گفته می‌شود برای مدیریت پتروشیمی بندرامام، گزینه‌های مختلفی مورد بررسی قرار گرفته و حتی درباره این جایگاه با چند گزینه گفت‌وگوهایی انجام شده است. با این حال، تاکنون انتصاب نهایی در این مجتمع اعلام نشده است.
🔸انتصاب مدیر منابع انسانی؛ تصمیمی با تأخیر دوساله:
انتصاب در حوزه منابع انسانی نیز از دیگر موارد قابل تأمل است.
🔸این جابه‌جایی، بنا بر برخی روایت‌های موجود، از ابتدای دوره مدیریت شریعتمداری در هلدینگ مطرح بوده و اکنون، پس از حدود دو سال، اجرایی شده است.
🔸بنابراین می‌توان پرسید اگر این تغییر از مدت‌ها قبل ضروری تشخیص داده شده بود، دلیل تأخیر در اجرای آن چه بوده است؟ و آیا این جابه‌جایی را باید صرفاً یک تصمیم اداری دانست یا بخشی از بازآرایی گسترده‌تر مدیریتی در هلدینگ خلیج فارس؟
🔸در نهایت، انتصابات اخیر بیش از آنکه صرفاً فهرستی از تغییر مدیران باشد، می‌تواند به‌عنوان مجموعه‌ای از سیگنال‌های مدیریتی مورد توجه قرار گیرد. سیگنال‌هایی که یک برداشت احتمالی از آنها این است:
🟡 *«من مرغ طوفانم؛ فعلاً قصد رفتن ندارم.»*
🔸اما قضاوت نهایی درباره این برداشت، نه با شعار و گمانه‌زنی، بلکه با تصمیمات بعدی شریعتمداری، به‌ویژه درباره مدیران عامل مجتمع‌های بزرگ تولیدی و میزان تحقق وعده‌های توسعه‌ای هلدینگ مشخص خواهد شد. جایی که به نظر می رسد مرغ طوفان این یادداشت فعلا به هر دلیل یا توجیه مصلحتی فعلا انجام آنها را به مصلحت تداوم حضور خود ندانسته است.
تاریخ انتشار:
۱۴۰۵/۰۶/۲۳
برچسب ها :پتروشیمی ، پترونیوز ، پترووان ، پترووان نیوز ، تاپیکو ، تجارت ، حسن عباس زاده ، دکتر حسن عباس زاده ، شستا ، صبا انرژی ، صندوق بازنشستگی نفت ، گاز ، محمد شریعتمداری ، نفت ، هلدینگ خلیج فارس ، وزارت نفت
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0