رویکردی متفاوت در صندوق ذخیره بازنشستگان ؛ ارزیابی عملکرد به جای تغییرات شتاب زده

📍 *رویکرد متفاوت در مدیریت صندوق ذخیره فرهنگیان؛ ارزیابی به جای تغییرات شتاب‌زده*

📌 *صادق عظیمیان در یاداشتی برای پترو وان نیوز نوشت:*

در شرایطی که تغییرات مدیریتی سریع پس از انتصاب، به یک رویه رایج در بسیاری از سازمان‌ها تبدیل شده است، علی صادقی مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان با اتخاذ رویکردی متفاوت نشان داده است که کارآمدی مدیریتی الزاماً در تغییر افراد نیست، بلکه در ارزیابی عملکردها است.

صادقی که حدود یک‌سال از حضورش در رأس صندوق ذخیره فرهنگیان می‌گذرد، بدون اعمال تغییرات گسترده در تیم مدیریتی، تمرکز خود را بر سنجش عملکرد واقعی مدیران و شرکت‌های زیرمجموعه قرار داده است و معتقد است تصمیم‌گیری‌های سازمانی باید بر پایه داده، نتیجه و پاسخ‌گویی باشد، نه سلیقه یا تغییرات فوری.

مدیرعامل صندوق در نشست شورای مدیران هلدینگ پتروفرهنک با اشاره به این رویکرد گفت: بررسی عملکرد مدیران در سال مالی گذشته، مبنای تصمیم‌گیری در خصوص آنهاست. در جلسه آتی که به زودی برگزار می‌شود، گزارش تفصیلی عملکرد هر شرکت مورد تحلیل قرار خواهد گرفت تا تصمیمات مبتنی بر واقعیت گرفته شود.

به گفته صادقی، هدف از این ارزیابی‌ها افزایش بهره‌وری شرکت‌ها و صیانت از منافع اعضای صندوق ذخیره فرهنگیان است. وی تأکید کرد که هیئت مدیره صندوق بر تداوم این مسیر و ایجاد ثبات در مدیریت شرکت‌ها برای دستیابی به رشد پایدار تأکید دارد.

چنین رویکردی نشانه‌ای از بلوغ مدیریتی و حرکت به سمت حکمرانی حرفه‌ای در نهادهای اقتصادی کشور است و بدون شک ثبات مدیریتی، پرهیز از تصمیم‌های احساسی و اتکا بر ارزیابی عملکرد، از مهم‌ترین عوامل موفقیت در ساختارهای پیچیده‌ای چون صندوق ذخیره فرهنگیان به شمار می‌رود.

به نظر می‌رسد تصمیم صادقی برای اولویت دادن به ارزیابی و شایسته‌سالاری به جای جابه‌جایی‌های زودهنگام، می‌تواند الگویی کارآمد برای مدیریت نهادهای اقتصادی و اجتماعی کشور باشد، الگویی که بر نتیجه، پاسخ‌گویی و کارآمدی استوار است.