پترووان:
سرانجام متفاوت مدیران عامل موفق در هلدینگ پارسیان؛ چرا برخی مدیران ماندگار و برخی دیگر کنار گذاشته می‌شوند؟
سرانجام متفاوت مدیران عامل موفق در هلدینگ پارسیان؛ چرا برخی مدیران ماندگار و برخی دیگر کنار گذاشته می‌شوند؟
🔸پترو وان: بررسی روند تغییرات مدیریتی در برخی شرکت‌های زیرمجموعه هلدینگ نفت و گاز پارسیان، این پرسش را مطرح می‌کند که معیارهای ارزیابی و استمرار فعالیت مدیران عامل در این مجموعه تا چه اندازه بر مبنای عملکرد، تجربه و دستاوردهای مدیریتی است.
🔸در سال‌های اخیر، تغییر مدیران عامل در برخی شرکت‌های مهم این هلدینگ، از جمله مجتمع‌های بزرگ اوره‌ساز، با واکنش‌ها و پرسش‌هایی همراه بوده است؛ به‌ویژه آنجا که تغییر مدیریت در فاصله‌ای نه‌چندان طولانی از دوره‌ای از عملکرد مثبت شرکت اتفاق افتاده است.
🔸یکی از نمونه‌های اخیر، تغییر مدیرعامل پتروشیمی پردیس، از بزرگ‌ترین مجتمع‌های تولیدکننده اوره کشور است. درباره عملکرد این شرکت در دوره مدیریت گذشته، موضوع توسعه بازارهای صادراتی و حضور محصولات آن در بازارهای بین‌المللی مطرح بوده و از گسترش بازارهای صادراتی در آمریکای جنوبی نیز سخن گفته شده است. با این حال، تغییر مدیریت شرکت این پرسش را ایجاد کرده است که مبنای اصلی این تصمیم چه بوده و آیا ارزیابی عملکرد مدیرعامل پیشین و دستاوردهای شرکت، در فرآیند تصمیم‌گیری مورد توجه قرار گرفته است یا خیر؟
🔸نمونه دیگری که در این زمینه مورد توجه قرار گرفته، تغییر مدیریت در پتروشیمی کرمانشاه در حدود دو سال گذشته است؛ مدیری که پیش از پایان مسئولیت خود، سابقه‌ای از عملکرد مثبت در یک مجتمع اوره‌ساز داشت. این تغییر نیز در آن مقطع با پرسش‌هایی درباره معیارهای انتخاب و تغییر مدیران در شرکت‌های زیرمجموعه هلدینگ پارسیان همراه شد.
🔸در مقابل، این پرسش همچنان مطرح است که چرا برخی مدیران، با وجود آنکه درباره میزان دستاوردهای مدیریتی یا پیشرفت برخی طرح‌های تحت مدیریت آنها پرسش‌هایی وجود دارد، برای مدت طولانی‌تری در سمت خود باقی می‌مانند؟
🔸از این منظر، موضوع اصلی نه حمایت از یک مدیر یا مخالفت با مدیری دیگر، بلکه ضرورت شفاف بودن معیارهای انتصاب، ارزیابی و تغییر مدیران عامل در مجموعه‌ای با این سطح از اهمیت اقتصادی است.
🔸اکنون این مطالبه جدی مطرح است که هلدینگ پارسیان اعلام کند در تغییر مدیران عامل شرکت‌های زیرمجموعه، چه شاخص‌هایی از جمله میزان تولید، سودآوری، توسعه بازار، پیشرفت پروژه‌ها، بهره‌وری، صادرات و تحقق برنامه‌های مصوب مورد ارزیابی قرار می‌گیرد.
🔸همچنین این پرسش مطرح است که آیا در تصمیم‌گیری‌های مدیریتی، عملکرد مدیران در مقایسه با اهداف تعیین‌شده و شرایط اقتصادی و عملیاتی شرکت سنجیده می‌شود یا عوامل دیگری نیز در این تصمیمات مؤثر است؟
🔸در این میان، برخی محافل رسانه‌ای حتی درباره احتمال تغییر مدیران دیگری در مجموعه پارسیان گمانه‌زنی می‌کنند؛ با این حال، پترو وان از ذکر نام فرد یا افراد مورد اشاره خودداری می‌کند تا زمانی که اطلاعات رسمی و قابل استنادی درباره چنین تصمیمی منتشر شود.
🔸آنچه در نهایت اهمیت دارد، نه پیش‌بینی نام مدیر بعدی، بلکه پاسخ به یک سؤال اساسی است: آیا در هلدینگ پارسیان، ثبات مدیریتی و استمرار فعالیت مدیران بر پایه عملکرد و شاخص‌های شفاف ارزیابی می‌شود یا تغییرات مدیریتی تابع ملاحظات دیگری است؟
🔸انتظار می‌رود هلدینگ نفت و گاز پارسیان برای رفع این ابهامات، درباره دلایل تغییرات اخیر مدیریتی و شاخص‌های مورد استفاده در ارزیابی مدیران عامل، توضیح شفاف و مستندی ارائه کند.
تاریخ انتشار:
۱۴۰۵/۰۷/۰۷
برچسب ها :اخبار ، اخبار پتروشیمی ، اخبار صنعتی ، اخبار نفت ، پتروشیمی ، پترونیوز ، پترووان ، پترووان نیوز ، جعفر هاشمی ، گاز ، گروه نفت و گاز پارسیان ، نفت ، نفت و گاز پارسیان ، هلدینگ پارسیان
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0