وزارت نفت و «اهداف»، تغییر مدیرعامل اویک را جدی بگیرند؛

📌 وزارت نفت و «اهداف»، تغییر مدیرعامل اویک را جدی بگیرند؛

وزارت نفت و «اهداف»، تغییر مدیرعامل اویک را جدی بگیرند؛

آیا وقت بازنگری در مدیریت اویک فرا نرسیده است؟

🔸در حالی که اخبار منتشرشده از ورود ساختار مدیریتی جدید شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت (اویک) به مرحله تعیین نمایندگان حقیقی اعضای حقوقی حکایت دارد، به نظر می‌رسد موضوع تعیین تکلیف مدیریت اجرایی این شرکت نیز بیش از گذشته نیازمند توجه و تصمیم‌گیری است.

🔸بر اساس گزارش‌های منتشرشده، ترکیب حقوقی هیئت‌مدیره اویک پس از برگزاری مجمع عمومی عادی به‌طور فوق‌العاده و ثبت صورت‌جلسه مربوطه مشخص شده، اما معرفی نمایندگان حقیقی اعضای حقوقی و تعیین سمت‌های هیئت‌مدیره همچنان در دستور کار قرار دارد؛ موضوعی که می‌تواند فرصت مناسبی برای بازنگری در ساختار مدیریتی شرکت و ارزیابی عملکرد مدیریت فعلی باشد.

🔸در این میان، برخی محافل و فعالان صنعت نفت درباره نحوه انتخاب مدیرعامل فعلی اویک و سوابق ارتباطی مؤثر در انتصاب وی پرسش‌هایی را مطرح کرده‌اند که طبیعتاً نیازمند بررسی و پاسخ رسمی مسئولان ذی‌ربط است. بدیهی است انتصاب مدیران در شرکت‌های بزرگ صنعت نفت باید بر پایه شایستگی، تخصص، تجربه، کارآمدی و منافع سازمانی صورت گیرد و نه ملاحظات خارج از چارچوب‌های حرفه‌ای.

🔸از سوی دیگر، درباره وضعیت منابع انسانی اویک نیز پرسش‌هایی مطرح است؛ از جمله درباره افزایش نیروی انسانی در دوره مدیریت فعلی، نحوه جذب برخی نیروها و همچنین میزان استفاده مؤثر از ظرفیت‌های موجود. این موارد، در صورت صحت، نیازمند بررسی کارشناسی و ارائه گزارش شفاف از سوی مدیریت شرکت است.

🔸اکنون که بحث تکمیل ترکیب هیئت‌مدیره اویک مطرح شده، شاید فرصت مناسبی باشد تا وزارت نفت و به‌ویژه مجموعه «اهداف»، فارغ از حواشی و گمانه‌زنی‌ها، ارزیابی دقیقی از عملکرد مدیریتی، وضعیت نیروی انسانی، پروژه‌ها، بهره‌وری و چشم‌انداز فعالیت‌های این شرکت انجام دهند.

🔸اگر وزیر نفت فرصتی برای تمرکز بر مسائل خارج از پرونده هلدینگ خلیج فارس پیدا کند، بد نیست نگاهی جدی‌تر به وضعیت امروز اویک داشته باشد؛ شرکتی که با توجه به سابقه، ظرفیت تخصصی و جایگاه آن در صنعت نفت، انتظار می‌رود نقش مؤثرتری در اجرای پروژه‌های صنعت ایفا کند.

🔸به نظر می‌رسد یکی از مهم‌ترین تصمیمات پیش‌روی وزارت نفت و «اهداف» می‌تواند انتخاب مدیری برای اویک باشد که در درجه نخست متخصص، کارآمد، پاسخگو و مستقل از بده‌بستان‌های مدیریتی و سیاسی باشد؛ مدیری که موفقیت یا ناکامی اویک را نه به ملاحظات افراد، بلکه به عملکرد حرفه‌ای و منافع شرکت گره بزند.

🔸اکنون سؤال اصلی این است: آیا وزارت نفت و «اهداف» در مرحله جدید ساختار مدیریتی اویک، تغییر مدیرعامل و بازآرایی مدیریت این شرکت را نیز در دستور کار قرار خواهند داد؟

تاریخ انتشار:

۱۴۰۵/۰۶/۲۴