محمدرسول شیخی زاده،نماینده مجلس: قانون و منافع سازمان در هلدینگ خلیج فارس بر هر ملاحظه دیگری مقدم است

📌 *محمدرسول شیخی زاده،نماینده مجلس: قانون و منافع سازمان در هلدینگ خلیج فارس بر هر ملاحظه دیگری مقدم است*

🔸نماینده مردم قروه و دهگلان در مجلس شورای اسلامی با اشاره به تحولات اخیر در هلدینگ خلیج فارس، گفت: بی‌تردید، اجرای تصمیمات قانونی، احترام به ساختار مدیریتی و تکیه بر شایسته‌سالاری، نه تنها اقتدار سازمان را تقویت می‌کند، بلکه اعتماد کارکنان را نیز افزایش می‌دهد.

🔸 محمدرسول شیخی زاده اظهار کرد: احترام گذاشتن به قانون و پرهیز از خودرایی نسبت به قانون باعث خواهد شد تا در این مجموعه، قانون، منافع سازمان و احترام به سرمایه‌های انسانی، بر هر ملاحظه دیگری تقدم یابد.

🔸وی افزود: در هر مجموعه بزرگ، اقتدار سازمانی زمانی معنا پیدا می‌کند که همه، فارغ از جایگاه و نفوذ، خود را ملزم به رعایت قانون و احترام به سلسله‌مراتب مدیریتی بدانند. تصمیماتی که در چارچوب اختیارات قانونی مدیران اتخاذ می‌شود، زمانی به ثمر می‌نشیند که با تمکین و همراهی اجرا گردد؛ چرا که هزاران نفر از کارکنان و خانواده بزرگ صنعت نفت و‌گاز و ‌پتروشیمی، امروز با دقت نظاره‌گر این رفتارها هستند و برداشت آنان از عدالت، نظم، انضباط و حاکمیت شرکتی، از همین رویدادها شکل می‌گیرد.

🔸شیخی زاده ادامه داد: از سوی دیگر، هر تغییر مدیریتی زمانی ارزشمند است که بر پایه شایسته‌سالاری، تجربه و توانمندی انجام شود. حضور آقای دکتر عباس زاده، به عنوان مدیری برخوردار از سوابق و تجربیات ارزشمند، می‌تواند آغازگر رویکردی نوین در این مسئولیت باشد و این پیام را به همه کارکنان منتقل کند که معیار اصلی در واگذاری مسئولیت‌ها، تخصص، تجربه و شایستگی است.

🔸وی افزود: این تصمیم را نیز باید در همین چارچوب و در راستای تقویت سرمایه انسانی و منافع بلندمدت مجموعه هلدینگ خلیج فارس که سرمایه ملی و متعلق به همه مردم ایران است، ارزیابی کرد.

🔸نماینده مردم قروه و دهگلان در مجلس ادامه داد: در عین حال، آقای دکتر شریعتمداری نیز سال‌ها در مسئولیت‌های مختلف این نظام منشأ خدمات بوده‌اند و بی‌تردید این سوابق، سرمایه ارزشمند حرفه‌ای ایشان است. انتظار طبیعی آن است که ایشان نیز با احترام به سلسله‌مراتب قانونی و تمکین به تصمیمات مدیریتی، زمینه انتقال مسئولیت را در فضایی آرام و حرفه‌ای فراهم آورند تا این سابقه ارزشمند، بیش از پیش در ذهن همکاران ماندگار شود و فضای نامناسبی که در روزهای اخیر در میان خانواده بزرگ صنعت نفت شکل گرفته است، هرچه سریع‌تر به آرامش، همدلی و انسجام سازمانی تبدیل شود.